Vale a pena trabalhar como MEI ou registrar CLT? Compare os dois

Comparar MEI e CLT só pelo valor recebido no fim do mês ignora diferenças importantes de direitos, estabilidade e responsabilidades entre os dois formatos de trabalho.

O que o CLT garante que o MEI não tem

FGTS, décimo terceiro, férias remuneradas, seguro-desemprego em caso de demissão sem justa causa e contribuição previdenciária proporcionalmente maior são benefícios exclusivos do trabalhador CLT.

O que o MEI oferece que o CLT não tem

Flexibilidade de horário, possibilidade de atender vários clientes ao mesmo tempo, e o direito de emitir nota fiscal como pessoa jurídica, o que abre portas pra contratos que exigem CNPJ.

Compare o valor liquido real

Um MEI que fatura R$ 4.000 por mês não tem os mesmos R$ 4.000 líquidos de um CLT com o mesmo salário bruto, já que precisa descontar impostos, DAS e não ter os benefícios adicionais do CLT.

Calcule antes de decidir

A calculadora de Porcentagem da Utilora ajuda a estimar quanto sobra líquido em cada formato depois de descontar impostos e taxas específicas de cada modalidade, facilitando uma comparação mais justa.

Perguntas frequentes

Da para ser MEI e CLT ao mesmo tempo?

Sim, é permitido acumular as duas modalidades, desde que o MEI não seja sócio de outra empresa e respeite o teto de faturamento anual do MEI.

MEI tem direito a aposentadoria?

Sim, a contribuição do DAS inclui uma parcela para o INSS, dando direito a aposentadoria por idade, mas geralmente com valor menor que o CLT que contribui sobre salário maior.

Trocar de CLT para MEI e uma decisao definitiva?

Não, é possível encerrar o MEI e voltar para CLT (ou vice-versa) conforme a situação profissional mudar ao longo do tempo.